7 tips på hur du kan stötta dina ledare
Stötta dina ledare i att skapa en bättre medarbetarupplevelse för alla. Här har vi samlat flera tips, som bygger på omfattande studier genomförda under 30 år och på upplevelser av över 100 miljoner medarbetare från...
Öka engagemang med vår best practice
Under maj och juni 2020 genomförde Great Place to Work en stor undersökning inom finanssektorn i USA, där över 2 200 medarbetare deltog.
Så fixar du en fenomenal digital workshop
2020 kommer att bli ihågkommet som året när organisationer över hela världen tvingades in i en totalt digital miljö, på gott och ont. En utmaning har varit workshops, som mår bra av whiteboards och tuschpennor.
Bättre psykisk hälsa vid hemarbete
En pandemi får konsekvenser utanför det fysiska. Riskerna ökar för nedstämdhet, stress och oro. Vi är alla olika och reagerar olika på omställningar som till exempel hemarbete.
4 sätt att skapa bättre företagskultur 2021
Led med empati och prioritera välmående. Här kommer 4 tips du kan dela med ditt team för att göra det bästa av 2021.Sedan januari förra året har vi alla blivit bättre på att navigera oss...
Certifiera din organisation med Great Place to Work
Investera i din organisations framtid. Certifiera dig genom Great Place to Work och få en anledning att fira, samtidigt som du attraherar fler kandidater och behåller dina befintliga talanger.Att bli ett Great Place to Work,...
Nominera din kandidat till Great Place to Works hederspris Trust Stars 2021
I samband med att Sveriges Bästa Arbetsplatser offentliggörs den 25 mars 2021 koras även Sveriges främsta HR-visionärer under parollen Trust Stars.
Tre positiva lärdomar att ta med in i 2021
Ökad toppstyrning och ledarskap som kännetecknas av kontroll och misstänksamhet. Det trodde många skulle genomsyra organisationer när vi tvingades ställa om till distansarbete i början av förra året. Det blev tvärtom.
Kundansvarig konsult som vill skapa fler great places to work
Vi bygger arbetsplatser där medarbetare mår bra och där lönsamheten spirar. Det gör vi dels genom att utvärdera medarbetares upplevelse av sin arbetsplats, dels genom att utveckla och förbättra den befintliga arbetsplatskulturen hos våra kunder.
Gästkrönika: Väsbyhemandan - så arbetar vi med kamratskap
Hur blir det med Väsbyhemsandan när hemarbetet fortsätter och har blivit en naturlig del av vår vardag? – frågade en kollega fundersamt.
